Plateformes de recherche d’emploi : le nouveau Tinder ?

Mes jeux, les connections et des algorithmes mathematiques seraient-ils capables de changer la facon dont nous cherchons et acceptons du boulot, comme ils ont change une facon de chercher et accepter des rencards ?

Avec ses environ 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne individu des rencontres amoureuses avec sa composition en 2012. Quand quelqu’un balaie l’ecran de le portable dans le bus, au article ou dans un magasin, Cela reste probable qu’il soit sur Tinder. Sa popularite s’explique facilement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines pour celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.

Avec Tinder, tomber sur un mari reste plus facile que pas. Faire se approcher des gens ayant des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job constamment dans leur portable, il n’a jamais ete aussi important pour les employeurs de rendre mobile un processus d’embauche.

En 2015, moins de 20% des entreprises avaient une solution RH sur une appli mobile, mais la situation a evolue depuis. Plusieurs applications telles que Blonk et JobSwipe voient les demandeurs d’emploi comme nos accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature sont remplaces par des profils qui, comme via Tinder, vont pouvoir etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se commercialiser via ecrit (nous savons l’ensemble de combien c’est ardu de reduire le genie a 140 caracteres maximum), il est possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a le poste. Mes algorithmes des applications servent d’entremetteurs Afin de vous tomber sur des postes qui correspondent clairement a toutes vos competences, a votre experience et a la zone geographique, bien en restant anonyme a toutes les yeux des employeurs lorsque vous faites vos investigations. Avant de se accoster, les employeurs et les candidats peuvent chatter en direct sur l’appli : un brin tel pour un rencard concernant Tinder, mais sans le va parfois denicher un imposteur.

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Ces applis veulent nous Realiser aimer la recherche d’emploi tel elles nous ont fait aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?

Ils font des problemes evidents. Alors que les applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement les jeunes ; malgre un nombre croissant de baby-boomers qui utilisent leur portable Afin de chercher du bricolage, les millennials et la generation X restent des plus accros au portable. Les chiffres ne mentent nullement : 78 % des millennials et 78 % en generation X utilisent leurs telephones pour la requi?te d’emploi, contre juste 57% des baby-boomers. Et s’il reste bon que bon nombre de demandeurs d’emploi sont des millennials, le probleme de l’accessibilite des applis demeure.

Un nouvelle obstacle : attirer assez d’utilisateurs pour creer un pool suffisant pour tomber sur des correspondances. Les applis de recherche d’emploi se disputent constamment des utilisateurs des entreprises deja etablies. Notre marque la plus populaire dans le domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques mensuellement, ainsi, ce sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou un algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans environ 60 pays. Les applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise dans un potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, permettront de se mettre en relation avec des individus, ce qui permet de reperer un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la specialite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. En effet, nos formules d’appariement comparent nos donnees d’utilisateurs similaires pour apprendre cela interesse tous, et environ competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de informations Afin de entrainer l’algorithme.

En fait, ce genre d’applications n’est utile que pour plusieurs types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Mes emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que des secteurs des affaires ou en finance (environ 57%). Au regard des vies actives des travailleurs dans ces secteurs, la popularite du mobile Afin de des investigations d’emploi n’est pas surprenante. Ces travailleurs passent en general d’un contrat a l’autre, et comme la procedure de recrutement est plus courte et les exigences sont globalement identiques Afin de chaque boulot, il est plus facile Afin de eux de faire une candidature concernant leur smartphone. Les candidatures mobiles sont plus adaptees a toutes les procedures de recrutement plus courtes, comme concernant les petites firmes ou pour des postes junior.

Un autre accessoire a prendre en compte : faire d’une recherche d’emploi un jeu peut la freiner. Avec l’ensemble des profils qui s’empilent, il est impossible de parcourir les correspondances suggerees sans toutes les swiper, et cela signifie que la recherche peut en fait prendre environ temps que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a l’espace, il va falloir faire aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas toujours efficace. Apres tous ces detours, il n’est gui?re non plus garanti qu’un match soit traite de la meme maniere qu’une veritable candidature : maints employeurs demanderont toujours un CV ou un post de description apres le match, auquel cas l’appli n’aura pas servi a grand-chose.

Il est evident que les applis de recherche d’emploi ne peuvent pas remplacer totalement la procedure de recrutement. Elles pourront reduire le temps necessaire pour faire se approcher les mecs et nos emplois qui les interessent, mais elles n’aident moyennement a rendre plus pratique l’obtention effective d’un travail. Ces applications seront particulierement efficaces pour embaucher des employes junior, pour des contrats courts et pour des petites firmes ; et si vous vous en servez, vous etes probablement un millenial.

Tant qu’elles n’auront pas gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui paraissent ludiques – serviront surtout tel une liste d’annonces supplementaire https://www.besthookupwebsites.org/fr/her-review. Pour l’heure, il parai®t que le plan d’un apri?m entre recruteur et candidat devra attendre.

Article en collaboration avec Are We Europe.